ConGen Limited, котирующаяся на NASDAQ, сообщила о устойчивых финансовых результатах за третий квартал 2024 года, продемонстрировав значительный рост выручки и чистой прибыли. Компания достигла 19% роста выручки по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, достигнув 1,91 млрд юаней. Несмотря на сложную ситуацию на рынке рекрутинга, стратегический фокус ConGen на рынках синих воротничков и малых предприятий продолжает приносить положительные результаты.
Ключевые моменты
- Выручка выросла на 19% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года до 1,91 млрд юаней.
- Количество ежемесячных активных пользователей приложения BOSS Jiping увеличилось на 30%.
- Бизнес в сегменте синих воротничков обеспечил более 38% от общей выручки.
- ConGen прогнозирует рост выручки в 4 квартале до 14,5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Результаты компании
Результаты ConGen Limited в 3 квартале 2024 года подчеркивают способность компании эффективно ориентироваться на сложном рынке рекрутинга. Компания сообщила о чистой прибыли в размере 461 млн юаней и скорректированной операционной прибыли в размере 610 млн юаней, что на 10% больше, чем в прошлом году. Сильный сетевой эффект и эффективная бизнес-модель компании сыграли ключевую роль в обеспечении роста, особенно в секторах синих воротничков и малых предприятий.
Финансовые показатели
- Выручка: 1,91 млрд юаней, рост на 19% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
- Чистая прибыль: 461 млн юаней
- Скорректированная операционная прибыль: 610 млн юаней, рост на 10% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
- Валовая маржа: 84%
- Общее количество платных корпоративных клиентов: 6 млн, рост на 22% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
Прогноз компании
На будущее ConGen Limited прогнозирует выручку на 4 квартал 2024 года в диапазоне от 1,795 млрд до 1,81 млрд юаней, что отражает рост на 13,6-14,5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Компания ожидает рост числа пользователей на 15% и подчеркивает сохранение прибыльности без крупных новых инвестиций. ConGen также фокусируется на этичных практиках рекрутинга в рамках своей стратегии в сегменте синих воротничков.
Комментарии руководства
Генеральный директор Джонатан Чжао выразил уверенность в потенциале роста компании, заявив: "У нас есть двойное пространство для роста". Финансовый директор Фиюэ Чжан подчеркнул операционную эффективность, отметив: "Мы будем и дальше улучшать нашу операционную маржу вместе с ростом выручки".
Вопросы и ответы
Во время телефонной конференции аналитики интересовались влиянием государственной политики на рыночные условия, на что ConGen ответила положительно, отметив признаки улучшения рынка. Вопросы также касались осторожного подхода компании к применению ИИ с акцентом на безопасность пользователей.
Риски и вызовы
- Проблемы на рынке рекрутинга могут повлиять на рост.
- Увеличение маркетинговых расходов из-за спонсорства может повлиять на маржу.
- Расходы на НИОКР выросли на 12%, что может оказать давление на прибыльность, если не будет контролироваться.
- Макроэкономические факторы и государственная политика могут повлиять на рыночные условия.
- Конкуренция в секторах синих воротничков и малых предприятий остается интенсивной.
Результаты ConGen Limited за 3 квартал 2024 года демонстрируют ее устойчивость и стратегический фокус в сложных рыночных условиях, позиционируя компанию для продолжения роста в предстоящих кварталах.
Полная стенограмма - Boise Inc (BZ) Q3 2024:
Оператор конференции: Дамы и господа, благодарим вас за ожидание и добро пожаловать на телефонную конференцию по финансовым результатам ConGen Limited за третий квартал 2024 года. В настоящее время все участники находятся в режиме прослушивания. После презентации спикеров будет проведена сессия вопросов и ответов. Сегодняшняя конференция записывается. В это время я хотел бы передать слово г-же Вэньбэй Ван, руководителю отдела по связям с инвесторами. Пожалуйста, начинайте.
Джонатан Пэн Чжао, основатель, председатель и генеральный директор, ConGen Limited: Спасибо, оператор. Добрый вечер и доброе утро всем. Добро пожаловать на нашу телефонную конференцию по результатам 3 квартала 2024 года. Ко мне сегодня присоединились наш основатель, председатель и генеральный директор г-н Джонатан Пэн Чжао и наш директор и финансовый директор г-н Фиюэ Чжан. Прежде чем мы начнем, мы хотели бы напомнить вам, что сегодняшнее обсуждение может содержать прогнозные заявления, которые основаны на текущих ожиданиях и наблюдениях руководства и включают известные и неизвестные риски, неопределенности и другие факторы, не находящиеся под контролем компании, которые могут привести к тому, что фактические результаты, показатели или достижения компании будут существенно отличаться. Компания предостерегает вас от чрезмерного доверия к прогнозным заявлениям и не берет на себя обязательств обновлять эту прогнозную информацию, за исключением случаев, предусмотренных законом. Во время сегодняшнего звонка руководство также обсудит некоторые финансовые показатели, не относящиеся к GAAP, только для сравнения. Определение финансовых показателей, не относящихся к GAAP, и сверку финансовых результатов по GAAP и не по GAAP см. в пресс-релизе о доходах, выпущенном ранее сегодня.
Кроме того, веб-трансляция этой конференции будет доступна на нашем веб-сайте ir.jpin.com. На этом я передаю слово Джонатану, нашему основателю, председателю и генеральному директору. Здравствуйте, все. Спасибо, что присоединились к телефонной конференции нашей компании по результатам 3 квартала 2024 года. От имени сотрудников компании, руководства и совета директоров я хотел бы выразить нашу искреннюю благодарность нашим пользователям и инвесторам, которые постоянно верили в нас и поддерживали нас.
Давайте сначала поговорим о финансовых показателях за этот квартал. Компания достигла выручки в размере 1,91 млрд юаней, что на 19% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, и чистой прибыли в размере 461 млн юаней. Кроме того, наша скорректированная операционная прибыль, которая не включает расходы на компенсации на основе акций, достигла 610 млн юаней, что отражает рост на 10% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В течение 3 квартала, который совпал с Олимпийскими играми и Евро-2024, компания выделила дополнительные ресурсы на продвижение бренда, что привело к увеличению маркетинговых расходов. Это были разовые расходы.
Наша цель по росту годовой прибыли остается неизменной. Кроме того, стоит отметить, что как компания, котирующаяся на NASDAQ в течение 3,5 лет и имеющая вторичный листинг на Гонконгской фондовой бирже в течение 2 лет, наши расходы на компенсации на основе акций, которые исторически составляли относительно высокую долю нашей выручки, вступили в ожидаемую фазу постепенного снижения. В этом квартале эти расходы продемонстрировали снижение как в годовом исчислении, так и в квартальном. Размышляя о 3 квартале, наши усилия можно резюмировать двумя предложениями. Хотя общая ситуация на рынке рекрутинга остается сложной, неизменное внимание компании к ключевым драйверам роста продолжает приносить положительные результаты.
Теперь давайте рассмотрим несколько заметных моментов 3 квартала. Во-первых, рост числа наших пользователей продолжал демонстрировать сильную динамику роста. Как мы все знаем, рост числа пользователей всегда был важным драйвером роста для нас. В этом квартале среднее количество ежемесячных активных пользователей нашего приложения BOSS Jiping достигло 58 млн, что на 30% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. С января по сентябрь 2024 года количество вновь добавленных верифицированных пользователей превысило 40 млн.
По сравнению со стороной соискателей, спрос на рекрутинг со стороны предприятий показал более умеренную и устойчивую восходящую траекторию. Количество вновь размещенных вакансий в 3 квартале увеличилось на 18% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Этот рост в основном обусловлен ростом числа пользователей и расширением доли рынка, подпитываемым нашей относительно эффективной бизнес-моделью. Второй момент в 3 квартале - рост коэффициента краткосрочных платежей, на который повлияли спрос и предложение, замедлился. Несмотря на это, удержание корпоративных пользователей остается стабильным, а количество платных корпоративных клиентов продемонстрировало достойный рост.
С июля по сентябрь соотношение соискателей к корпоративным пользователям продолжило восходящий тренд, начавшийся во 2 квартале, при этом разрыв по сравнению с аналогичным периодом прошлого года продолжал увеличиваться. Относительно большее количество соискателей сократило цикл рекрутинга для предприятий. То есть время, необходимое предприятиям для заполнения вакансии, сократилось. В краткосрочной перспективе это может повлиять на готовность корпоративных пользователей платить, что приведет к более медленному росту коэффициента оплаты компании. Однако мы наблюдаем, что коэффициент удержания на стороне предприятий остается стабильным.
Это определенно хорошая новость в долгосрочной перспективе. Инвесторы и аналитики, которые фокусируются на рынке корпоративных услуг, должны признать, что когда количество ежегодных платных корпоративных клиентов достигает масштаба в 1 млн, удержание корпоративных клиентов становится решающим и является предпосылкой для устойчивого роста. Общее количество платных корпоративных клиентов за 12 месяцев, закончившихся 30
Эта статья была переведена с помощью искусственного интеллекта. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования.