Investing.com -- Турция объявила о повышении ежемесячной минимальной заработной платы на 30%, которая вырастет до 22 104 лир ($627) на 2025 год с 17 002 лир. Это решение, объявленное министром труда Ведатом Ишиханом во вторник, соответствует рыночным ожиданиям. Повышение затронет значительную часть рабочей силы страны, поскольку более трети работников получают минимальную заработную плату.
Это повышение заработной платы рассматривается инвесторами как позитивный шаг, поскольку они надеялись на конкретные меры по борьбе с одним из самых высоких уровней инфляции в мире и отход от популистской политики. Однако были опасения, что любое повышение выше 30% может нарушить прогнозы центрального банка по инфляции и усложнить сроки потенциального первого снижения процентной ставки с февраля 2023 года. Уровни минимальной заработной платы являются ключевым фактором в экономической политике Турции.
Политики страны ожидают замедления роста цен, прогнозируя снижение до 21% к концу следующего года с текущего уровня в 47,1%.
Президент Реджеп Тайип Эрдоган, который имеет окончательное слово в этом политически чувствительном решении, ранее значительно повышал зарплаты, чтобы заручиться поддержкой избирателей, столкнувшихся с одним из худших кризисов стоимости жизни за последние десятилетия. Этот шаг стимулировал внутренний спрос, что усложнило для центрального банка управление ценами.
После своего переизбрания в мае прошлого года Эрдоган назначил новую команду для исправления ущерба, нанесенного реализацией неортодоксальной политики, включая сверхнизкие ставки. Эта команда, в которую входят министр финансов Мехмет Шимшек и глава Центрального банка Фатих Карахан, быстро повысила стоимость заимствований до 50% и получила признание со стороны иностранных организаций.
Несмотря на эти усилия, официальные лица все еще пытаются убедить местный бизнес и домохозяйства в том, что они могут контролировать цены и восстановить благосостояние.
Эта статья была переведена с помощью искусственного интеллекта. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования.