В понедельник Volkswagen (ETR:VOWG) и представители профсоюзов возобновили переговоры с целью разрешения текущих споров относительно стратегий сокращения расходов для операций автопроизводителя в Германии.
Непростые переговоры сосредоточены на том, как компания может скорректировать свою финансовую стратегию в условиях снижения спроса на электромобили, растущей конкуренции со стороны китайских производителей и высоких затрат на рабочую силу.
Торстен Грегер, главный переговорщик профсоюза IG Metall, выразил желание достичь соглашения до Рождества. Однако он признал, что между сторонами сохраняются значительные разногласия по нескольким ключевым вопросам.
Грегер также предупредил о плане эскалации со стороны IG Metall, который может привести к беспрецедентным забастовкам в новом году, если компромисс не будет достигнут заранее.
Volkswagen выдвинул предложение, включающее 10-процентное сокращение заработной платы работников и отмену бонусов. Компания также подчеркнула необходимость сокращения производственных мощностей. В свою очередь, лидеры профсоюзов твердо выступают против любых закрытий заводов, массовых увольнений или сокращений зарплат.
Даниэла Кавалло, глава производственного совета Volkswagen, сообщила, что компания планирует закрыть как минимум три завода в Германии и уволить десятки тысяч работников. Предыдущие раунды переговоров не привели к соглашению, что побудило около 100 000 рабочих с девяти заводов принять участие в забастовках в течение двух недавних дней.
Арне Майсвинкель, главный переговорщик Volkswagen, подчеркнул срочность ситуации перед пятым раундом переговоров, заявив о необходимости сотрудничества для выявления дополнительного финансового потенциала, который обеспечит устойчивое снижение затрат для компании.
Переговоры продолжатся в ближайшие дни, поскольку обе стороны ищут жизнеспособный путь вперед в условиях экономического давления, с которым сталкивается автомобильная промышленность.
Эта статья была переведена с помощью искусственного интеллекта. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования.