Ральф А. Ларосса, председатель, президент и генеральный директор Public Service Enterprise Group Inc. (NYSE:PEG), коммунальной компании стоимостью 45,5 млрд долларов, которая за последний год показала впечатляющую доходность в 50%, недавно продал 1 378 акций обыкновенных акций компании. Акции были проданы по средневзвешенной цене 92,9561 доллара, в результате чего общая сумма сделки составила примерно 128 093 доллара. После этой сделки Ларосса напрямую владеет 145 589 акциями, включая реинвестированные дивиденды, освобожденные от раздела 16. Эта сделка была совершена в рамках заранее согласованного торгового плана. Согласно данным InvestingPro, PEG выплачивает дивиденды на протяжении 54 лет подряд и повышает их в течение 13 лет подряд, демонстрируя высокую доходность для акционеров. Для более глубокого анализа моделей инсайдерской торговли и комплексных показателей оценки ознакомьтесь с подробным отчетом Pro Research по PEG, доступным по подписке InvestingPro.
Среди других недавних новостей, Public Service Enterprise Group Incorporated (PSEG) сообщила о заметных результатах за третий квартал 2024 года, которые немного превзошли ожидания и составили 0,90 доллара на акцию. Компания также уточнила свой прогноз прибыли на 2024 год в диапазоне 3,64-3,68 доллара. Кроме того, PSEG Power, подразделение компании, сообщило о чистой прибыли за третий квартал в размере 0,28 доллара на акцию, а компания прогнозирует свои капитальные вложения на 2024 год в размере 3,5 млрд долларов. Это лишь некоторые из последних событий в компании.
BMO Capital Markets скорректировала целевую цену для PSEG до 87,00 долларов, сохранив рейтинг "Market Perform". Компания также урегулировала нормативные документы, включая тарифное дело, которое добавит 505 млн долларов к годовому доходу. Была одобрена программа инвестиций в энергоэффективность на сумму 1,9 млрд долларов на 2025-2027 годы, и компания продолжает искать возможности в области ядерной энергетики.
Кроме того, PSEG объявила о внесении изменений в планы вознаграждения руководителей. Изменения направлены на обновление Ключевого плана выходных пособий для руководителей (KESP) и Плана отложенной компенсации (DCP), распространяя льготы на некоторых высокооплачиваемых сотрудников, не являющихся должностными лицами, среди прочих административных обновлений. Эти поправки являются частью регулярного пересмотра PSEG своих стратегий вознаграждения, чтобы обеспечить их конкурентоспособность и соответствие целям компании.
Эта статья была переведена с помощью искусственного интеллекта. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования.