ДЕНВЕР - DaVita Inc. (NYSE: DVA), ведущий поставщик услуг по лечению заболеваний почек, назначила Джессику Хергенретер новым директором по персоналу (CPO) с сегодняшнего дня. Хергенретер возглавит команду кадровой службы, сосредоточившись на стратегиях по вовлечению и поддержке глобальной рабочей силы DaVita, насчитывающей более 70 000 сотрудников.
До своей новой роли в DaVita Хергенретер приобрела обширный опыт в Vail Resorts, где занимала различные руководящие должности, включая должность руководителя аппарата генерального директора, и руководила кадровыми стратегиями для рабочей силы в 55 000 человек. Ее опыт также включает HR-консалтинг в различных отраслях, что дополняет ее широкую экспертизу.
Хавьер Родригес, генеральный директор DaVita, подчеркнул критическую роль сотрудников компании в оказании помощи пациентам и выразил уверенность в способности Хергенретер привлекать и удерживать лучшие таланты, а также поддерживать репутацию DaVita как предпочтительного работодателя.
Хергенретер, которая провела десятилетия в Денвере, выразила свое восхищение культурой DaVita и свою приверженность созданию инклюзивной рабочей среды, ценящей разнообразие и принадлежность.
DaVita, управляющая 3 124 амбулаторными диализными центрами по всему миру, была признана за свое клиническое качество и инновации в лечении заболеваний почек за последние 20 лет. Усилия компании способствовали снижению числа госпитализаций и улучшению показателей смертности, устанавливая высокие стандарты справедливого и качественного ухода за пациентами во всем мире.
Это изменение в руководстве является частью постоянных усилий DaVita по улучшению своей организационной структуры и продолжению предоставления высококачественной помощи своим пациентам. Информация основана на пресс-релизе DaVita.
В других недавних новостях, DaVita Inc. объявила о нескольких значительных событиях. Компания назначила Дэвида П. Могана новым главным операционным директором DaVita Kidney Care, сменив Майкла Д. Стаффьери. Новая роль Могана предполагает годовую базовую зарплату в размере 725 000 долларов США и право на целевой поощрительный бонус, равный 100% его базовой зарплаты на 2024 год.
В финансовых новостях, DaVita превзошла ожидания за второй квартал 2024 года с скорректированным операционным доходом в 506 миллионов долларов США и скорректированной прибылью на акцию в 2,59 доллара США. Совет директоров компании также одобрил дополнительное разрешение на 2 миллиарда долларов США для существующей программы выкупа акций.
Truist Securities пересмотрела свои прогнозы по прибыли DaVita в сторону повышения, теперь прогнозируя, что компания достигнет скорректированной прибыли на акцию в 9,72 доллара США в 2024 году, что выше предыдущей оценки в 9,46 доллара США. На 2025 год прогноз был повышен до скорректированной прибыли на акцию в 11,06 доллара США по сравнению с ранее прогнозируемыми 10,42 доллара США. Эти недавние события подчеркивают продолжающийся стратегический и финансовый прогресс DaVita.
Аналитика InvestingPro
Недавнее назначение Джессики Хергенретер на должность директора по персоналу DaVita Inc. соответствует сильной рыночной позиции и финансовым показателям компании. Согласно данным InvestingPro, рыночная капитализация DaVita составляет 13,59 миллиарда долларов США, что отражает ее значительное присутствие в секторе здравоохранения. Рост выручки компании на 6,69% за последние двенадцать месяцев по состоянию на второй квартал 2024 года указывает на устойчивое расширение, которое может быть дополнительно усилено стратегическим управлением талантами под руководством Хергенретер.
Советы InvestingPro подчеркивают финансовую силу и рыночные показатели DaVita. Компания торгуется вблизи своего 52-недельного максимума, с впечатляющей общей доходностью по цене в 115,79% за последний год. Эта восходящая траектория свидетельствует о доверии инвесторов к бизнес-модели и перспективам роста DaVita. Кроме того, коэффициент цена/прибыль компании в 16,77 относительно низок по сравнению с ее краткосрочным ростом прибыли, что указывает на потенциальную недооценку.
Фокус DaVita на вовлечении и удержании сотрудников, подчеркнутый в назначении Хергенретер, имеет решающее значение для поддержания операционного совершенства. Это особенно важно, учитывая, что DaVita не выплачивает дивиденды акционерам, полагаясь вместо этого на рост стоимости акций и развитие бизнеса для создания ценности для инвесторов.
Для читателей, заинтересованных в более глубоком анализе, InvestingPro предлагает 14 дополнительных советов по DaVita, предоставляя комплексный взгляд на финансовое здоровье и рыночную позицию компании.
Эта статья была переведена с помощью искусственного интеллекта. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования.