Британия извинилась за «неуклюжее» ослабление санкций против России
Рынок труда в 2025 году заметно изменился: вакансий стало меньше, а резюме — больше. Найти работу теперь сложнее, и это напрямую влияет на бизнес онлайн‑рекрутеров. Давайте разберёмся, как крупнейший игрок отрасли HeadHunter (#HEAD) адаптируется к новым реалиям, опираясь на свежий отчёт по МСФО за 1 кв. 2026 года:
Выручка компании с января по март символически сократилась на -1,5% (г/г) до 9,5 млрд руб. Причина кроется в падении доходов от малого и среднего бизнеса (МСБ). Этот сегмент особенно чувствителен к монетарной политике ЦБ: пока регулятор осторожно снижает ключевую ставку, компании МСБ урезают расходы — в том числе на подбор персонала.
А вот HRTech-сегмент, занимающийся разработкой и внедрением продуктов для автоматизации подбора и управления персоналом, показал рост на +32,1% до 0,7 млрд руб. Правда, доля этого сегмента пока крайне невелика — всего 8% от совокупной выручки, а потому его динамика пока не в состоянии перевесить проблемы в основном бизнесе.
Скорректированный показатель EBITDA сократился на -7,3% (г/г) до 4,6 млрд руб., при рентабельности 52,6%:
Стоит отметить, что несмотря на сложную рыночную конъюнктуру, HeadHunter удалось удержать маржинальность бизнеса выше 50%, благодаря сокращению маркетинговых расходов.
На этом фоне неудивительно, что скорректированная чистая прибыль, которая является базой для дивидендных выплат, сократилась по итогам 1Q2026 на -4,3% (г/г) до 4,2 млрд руб. В целом снижение небольшое, и эмитент может сохранить за собой статус дивидендной фишки в отечественном IT-секторе:
Совет директоров компании утвердил программу buyback в объёме до 15 млрд руб. (11% рыночной капитализации) на срок до 12 месяцев. Компания считает, что текущие котировки не в полной мере отражают фундаментальную стоимость, при этом на счетах находится более 17 млрд руб. чистой денежной позиции — т.е. средств для выкупа более чем достаточно:
Buyback планируется проводить наряду с сохранением регулярных дивидендных выплат.
Таким образом, менеджмент HeadHunter явно намекает, что акции компании сейчас стоят дешевле своей реальной ценности, и buyback — хороший способ эту несправедливость исправить.
Кроме публикации отчётности менеджмент HeadHunter провёл традиционный конференц-звонок. Предлагаю вашему вниманию основные тезисы, которые нам показались особенно интересными:
- Выкуп акций компания планирует начать уже на этой неделе. Для реализации этой программы эмитент будет использовать как собственные средства, так и привлекать заёмное финансирование. Выкупленные акции станут казначейскими — дивиденды на них начисляться не будут, а значит, выплаты оставшимся акционерам вырастут. Компания допускает вариант погашения выкупленных бумаг.
- Отток клиентов из сегмента малого и среднего бизнеса может прекратиться только к концу 2026 года, когда ключевая ставка снизится ощутимее.
- В целом, падение клиентской базы у HeadHunter вдвое меньше, чем у конкурентов, — компания удерживает позиции. Плюс ко всему, HeadHunter регулярно индексирует тарифы, чтобы нивелировать эффект просадки по выручке в сегменте МСБ, но делает это аккуратно и точечно, чтобы не потерять лояльность клиентов.
- С точки зрения рентабельности менеджмент таргетирует показатель выше 50% по скорр. EBITDA. Исторически даже в самые сложные периоды компания сохраняла рентабельность выше этого уровня.
- Капзатраты в 2026 году составят порядка 4,5% от объёма выручки, но во многом это разовый фактор, связанный с переездом в новый офис, и в среднесрочной перспективе показатель снизится до 2%.
Программа buyback составит около 30% от объёма акций free-float, что будет оказывать поддержку котировкам HeadHunter (#HEAD). Бумаги торгуются сейчас в районе своих 3-летних минимумов 2700-2800 руб., и этот диапазон потенциально интересен для долгосрочных покупок, в расчёте на ускорение темпа роста бизнеса по мере дальнейшего снижения "ключа".
Спасибо за ваши лайки! Хорошей вам рабочей недели, друзья!
=================================Читать оригинальную статью по ссылке