Фонды акций, инвестирующих в «женские» компании, демонстрируют этой весной показатели, значительно превышающие среднерыночные. Несмотря на коррекцию в широких индексах, ценные бумаги компаний, управляемых женщинами, остаются наиболее привлекательным для инвесторов. В частности, с опережением рынка идет самый крупный из гендерных ETF — SPDR® SSGA Gender Diversity Index (NYSE:SHE). Он включает 165 компаний, где наибольшая доля в советах директоров и правлении принадлежит женщинам.
Логика фонда изначально в том, чтобы отбирать фишки, на динамику которых может влиять тот факт, что они не следуют в общем фарватере «мужского» управления. На последней коррекции, которая продлилась до 8 марта, эта идея сработала: акции SHE с начала этого года продемонстрировали 5%-ный рост, в то время как темпы роста S&P 500 составили лишь 3,5%, а Nasdaq — менее 1%.
Схожий разрыв (либо динамику не хуже рынка) демонстрируют и другие профильные фонды, инвестирующие в акции с «женской» тематикой: ETF Impact Shares YWCA Women's Empowerment (NYSE:WOMN) и Bаrclays Women in Leadership ETN (NYSE:WIL). Начиная с 1 января 2021 года рост для акций первого составил 3,5%, второго — 6,4%. Стоит отметить, что существенный прирост пришелся именно на 8 марта (в США это был торговый день), чем частично можно объяснять данный феномен: инвесторы в поисках идей обратили внимание на относительно новую нишу.
Структурно «женские» фонды не отличаются от широких индексов. В них преобладают технологичный сектор, здравоохранение, потребительские компании и финансовая отрасль. Единственное отличие — требования по минимальной доле директоров-женщин (обычно не ниже 25%). Данную идею можно взять на вооружение как долгосрочную: интерес к «женским» бумагам растет не только из-за 8 марта: сейчас это один из трендов всей западной индустрии и разнообразие в коллективе, в том числе гендерное, рассматривается инвесторами как конкурентное преимущество для компании.
В более широком смысле фонды равноправия позволяют диверсифицировать вложения в другие ESG-фонды, где обычно доминируют акции компаний с упором на экологию. Однако стоит отметить, что в плане доходности «женские» фонды пока не демонстрируют значительного преимущества по сравнению с «мужскими»: с начала 2020 года и до настоящего момента SHE выросла на 22%, в то время как рост индекса S&P 500 составил 20%.
Валерий Емельянов, аналитик «Фридом Финанс»