Как минимум 22% российских работников имеют "избыточное" для своей должности образование. Такие данные приводятся в статье, опубликованной на сайте Высшей школы экономики.
В случаях, когда на рынке труда квалифицированных работников больше, чем мест, соответствующих их знаниям и умениям, часть людей может быть вытеснена в сферы, где требуется более низкая квалификация (эффект "overeducation"). При этом они теряют в зарплате. "Штраф" за "сверхобразование" варьируется от 8% в Португалии до 27% в Великобритании.
В России доля работников с "overeducation" достигает 22-29%, а "штраф" за "сверхобразование" – 17-22%.
"Согласно теории труда, зарплата работников должна равняться предельной производительности. Но существует асимметрия информации – в условиях массового высшего образования диплом перестал быть сигналом высокой производительности работника, и работодатель может судить о ней только по косвенным признакам. Пытаясь снизить риски, работодатель нередко "маневрирует": выплачивает более низкую зарплату. С течением времени, когда работодатель на деле узнает о КПД сотрудника, ситуация может исправиться", - пишут авторы статьи.