Банк международных расчетов (BIS) впервые обратил внимание на роль неопытных трейдеров в колебаниях мирового валютного рынка, оборот которого превышает $5 трлн, хотя ветераны Уолл-стрит давно жаловались на то, что новички все портят.
Агентство Bloomberg отыскало в докладе BIS о ликвидности валютного рынка короткий абзац о том, что трейдеры-новички могли - наряду с такими факторами, как падение объема операций и развитие электронной торговли - сыграть роль в резких скачках курсов, наблюдавшихся за последние два года на мировом валютном рынке.
Экспертов BIS особенно обеспокоило падение фунта на 9% всего за несколько минут в начале азиатской торговой сессии в октябре 2016 года. Они пришли к выводу, что из-за нехватки знаний о том, какие алгоритмы использовать в такой момент, "менее опытные трейдеры усугубили обвал".
"Если не хватает опытных специалистов, не хватает и компетентности", - считает Кит Андервуд, основавший собственную консалтинговую компанию после 25-летней карьеры валютного трейдера, в том числе в Lloyds Banking Group (LON:LLOY) Plc и Standard Chartered (LON:STAN) Plc. Он отметил, что на своих прежних должностях не спешил доверять торговые позиции младшим сотрудникам в других регионах на ночное время.
"Я, безусловно, корректировал свои приказы, а вместе с ними и время своего сна", - заявил К.Андервуд.
Доля молодых сотрудников, которым можно платить меньше, в трейдинговых отделах сейчас выше, чем была многие годы. "Омоложение Уолл-стрит", как называют эту тенденцию некоторые участники отрасли, особенно заметно проявляется на валютном рынке, став следствием посткризисных усилий банков по сокращению штата, развитию электронной торговли и снижению издержек.
По оценке нью-йоркского специалиста по кадрам Франца Гутвенгера, около 75% недавних вакансий в банковских отделах валютного трейдинга были для кандидатов с опытом работы от трех до пяти лет. Работодатели в основном предлагали позиции младших вице-президентов с базовым окладом до $150 тыс. в год или вице-президентов, которые получают около $200 тыс. в год.
Вознаграждение такого уровня составляет лишь малую часть от потенциального заработка ведущих трейдеров.
Наличие столь большого числа неопытных сотрудников влечет риски, поэтому старшие специалисты должны быть доступны в критических ситуациях, сказал Ф.Гутвенгер.
Столкнувшись с кризисом на рынках, многие молодые трейдеры могут запаниковать и решить, что "наступил конец света", говорит профессор Школы менеджмента Рэди при Калифорнийском университете в Сан-Диего и бывший управляющий директор BlackRock Inc. Майкл Мелвин.
"Со многими повседневными задачами все в порядке и беспокоиться не о чем, - сказал он. - Но когда происходят экстраординарные события, действительно не помешает иметь под рукой бывалых, закаленных сотрудников с огромным опытом".