Индекс HeadHunter долгое время сигнализирует о высоком уровне конкуренции работников. А у Росстата стабильно рекордно низкая безработица — 2,1–2,2%. Разбираемся, почему ощущения соискателей далеки от цифр Росстата?
Ситуацию подогревает кризис в IT, отрасли, которая стала маркером перегрева рынка труда в 2023–2024 годах. Отклики остаются без ответа, собеседований много, подходящее предложение найти трудно. HH-индекс — заоблачные 27,4, втрое выше, чем по рынку в целом.
Что вообще показывает Росстат?
Его 2,1–2,2% безработицы — результаты опросов населения. Ведомство считает людей, которые не имеют работы, ищут её и готовы приступить. Регистрация на бирже труда для этого не нужна. И здесь сразу виден главный пробел показателя: он не измеряет, насколько легко найти подходящую работу. Человек может подрабатывать, получать меньше прежнего или работать не по специальности, но при этом считаться официально занятым.
А что учитывает Хедхантер в своём hh-индексе?
Конкуренцию за вакансии на своей площадке. hh-индекс в сентябре — 8,5: на 1 вакансию приходилось в среднем 8,5 активных резюме. Здесь уже видны и безработные, и работающие люди, которые ищут новое место. Причём работ у человека может быть несколько. Например, посуточная занятость или работа по выходным. Подавать резюме на платформе может любой гражданин.
Специалист ищет вторую/третью занятость и тоже конкурирует за вакансии. Хотя для Росстата он уже занят и не создаёт дополнительного предложения на рынке труда.
Почему в IT и ряде отраслей заоблачная конкуренция?
IT-вакансии снизились на 33% г/г, активные резюме выросли на 15% г/г. Этому способствует:
- Перенасыщение рынка в 2023–2024 годах. После прежнего бума компании осторожнее открывают новые позиции и отказываются от избыточного набора сотрудников. Некоторые компании сокращают команды.
- Конкуренция новичков. После пандемии мы увидели невероятный рост популярности удалённых вакансий и спроса на обучение IT-специальностям. Люди массово переучивались, надеясь получить более высокооплачиваемую и удалённую работу.
- Внедрение ИИ сокращает число необходимых сотрудников за счёт оптимизации рутинных задач.
Почему тогда в других сферах работа есть?
Пример: в сентябре на одну вакансию рабочего персонала приходилось 4,4 резюме, в розничной торговле — 2,3. Конкуренция здесь заметно ниже, настоящий рынок соискателя.
Причины:
Банально низкая зарплата, что и снижает поток предложения рабочей силы. Плюс условному сантехнику или электрику требуется опыт, и даже хороший уровень оплаты не позволяет значимо увеличить число соискателей.
Низкая безработица даёт неполную картину рынка труда. Она не отражает сложности поиска подходящего места, сохранения привычного дохода, формы занятости. hh-индекс даёт более объективный взгляд на рынок, показывая различия по профессиям и регионам. Очень сильный разрыв в разных профессиях. Где-то работодатели конкурируют за сотрудников, а где-то бедные IT-шники находятся в борьбе за немногочисленные вакансии.
Такая ситуация на рынке труда обязывает содержать финансовую подушку с учётом того, сколько времени может занять поиск равноценной работы. За улучшением ситуации в проблемных отраслях (IT, маркетинг) нужно следить по восстановлению вакансий и снижению конкуренции, hh-индекса.
#макро #обучение
#head
