Поврежденный российский СПГ-танкер вошел в воды Ливии
И это несмотря на замедление экономического роста.
Мы привыкли, что, когда экономика замедляется, люди теряют работу. Но в 2025 году, хотя рост ВВП составил всего 1% (после 4,9% в 2024-м), безработица по-прежнему на рекордно низком уровне в 2,2%. Для сравнения, средняя цифра с 2017 по 2022 год была 5%!
Так почему безработица такая низкая?
Для начала проговорю, что такое безработица.
• Безработные — люди, которые ищут работу, но не могут найти рабочее место по профилю.
• Уровень безработицы — это отношение безработных к рабочей силе в стране, выражается в процентах.
Главная причина — людей на рынке труда просто не хватает: часть уходит на военную службу и в ВПК, ужесточились миграционные правила, падает производительность из-за санкций, а часть специалистов уезжает за границу. В итоге работников становится меньше.
Так, по прогнозу председателя РСПП Александра Шохина, к 2030 году численность трудоспособного населения может сократиться на 4 млн человек.
Продолжат ли компании активно нанимать людей?
По данным ВШЭ, на конец 4 квартала 2025 года дефицит кадров остался только в сфере услуг.
В промышленности и производстве по-прежнему нужен квалифицированный персонал, но общий объем найма снижается.
В медицине, фармацевтике и кибербезопасности ощущается нехватка «узких» специалистов. На рынке «белых воротничков» формируется рынок работодателя: офисных сотрудников больше, чем вакансий, и поиск работы может растянуться на несколько месяцев, тогда как «синие воротнички» находят работу значительно быстрее.
Говоря о перспективах, индекс ожидаемой занятости на январь–апрель 2026 года составил 104,3%, всего на 0,1 п.п. выше предыдущего квартала и ниже уровня конца 2024-го — бизнес нанимает, но осторожнее.
Какой вывод можно сделать для себя?
Если ваши навыки востребованы и конкуренция низкая, это шанс найти лучшие условия. А на рынке «белых воротничков», где сотрудников больше, чем вакансий, лучше держаться за свое место, если вы не готовы переквалифицироваться или долго искать альтернативу.
Компаниям же на фоне дефицита рабочей силы придется активнее вкладываться в автоматизацию и цифровизацию. К счастью, ИИ и робототехника развиваются семимильными шагами.
Мы привыкли, что, когда экономика замедляется, люди теряют работу. Но в 2025 году, хотя рост ВВП составил всего 1% (после 4,9% в 2024-м), безработица по-прежнему на рекордно низком уровне в 2,2%. Для сравнения, средняя цифра с 2017 по 2022 год была 5%!
Так почему безработица такая низкая?
Для начала проговорю, что такое безработица.
• Безработные — люди, которые ищут работу, но не могут найти рабочее место по профилю.
• Уровень безработицы — это отношение безработных к рабочей силе в стране, выражается в процентах.
Главная причина — людей на рынке труда просто не хватает: часть уходит на военную службу и в ВПК, ужесточились миграционные правила, падает производительность из-за санкций, а часть специалистов уезжает за границу. В итоге работников становится меньше.
Так, по прогнозу председателя РСПП Александра Шохина, к 2030 году численность трудоспособного населения может сократиться на 4 млн человек.
Продолжат ли компании активно нанимать людей?
По данным ВШЭ, на конец 4 квартала 2025 года дефицит кадров остался только в сфере услуг.
В промышленности и производстве по-прежнему нужен квалифицированный персонал, но общий объем найма снижается.
В медицине, фармацевтике и кибербезопасности ощущается нехватка «узких» специалистов. На рынке «белых воротничков» формируется рынок работодателя: офисных сотрудников больше, чем вакансий, и поиск работы может растянуться на несколько месяцев, тогда как «синие воротнички» находят работу значительно быстрее.
Говоря о перспективах, индекс ожидаемой занятости на январь–апрель 2026 года составил 104,3%, всего на 0,1 п.п. выше предыдущего квартала и ниже уровня конца 2024-го — бизнес нанимает, но осторожнее.
Какой вывод можно сделать для себя?
Если ваши навыки востребованы и конкуренция низкая, это шанс найти лучшие условия. А на рынке «белых воротничков», где сотрудников больше, чем вакансий, лучше держаться за свое место, если вы не готовы переквалифицироваться или долго искать альтернативу.
Компаниям же на фоне дефицита рабочей силы придется активнее вкладываться в автоматизацию и цифровизацию. К счастью, ИИ и робототехника развиваются семимильными шагами.