Израиль захватил замок Бофор в Ливане на фоне препятствий в переговорах США-Иран
По данным социологического опроса, проведённого сервисом Headhunter.ru, доля россиян, утвердительно ответивших на вопрос, будут ли их работодатели выплачивать по итогам года 13-ю заплату или премию, в 2025 году сократилось до 13%, что оказалось вдвое меньше в сравнении с 2023 годом и на 4 процентных пункта меньше по сравнению с 2024 годом.
При этом большинство опрошенных (60%) заявили, что практики выплаты 13-й зарплаты в их компаниях нет, а у 5% респондентов 13-ю зарплату отменили только начиная с текущего года. К этим данным можно относиться двояко. С одной стороны, сама по себе такая форма мотивации работников, как 13-я зарплата, является фиксированной выплатой, соответствующей только одному месячному окладу и «советским наследием», поэтому немало негосударственных компаний могли её отменить или не практиковать просто потому, что в компаниях есть другие, более современные и эффективные формы мотивации работников.
С другой стороны, любые отмены материальных поощрений и тем более – их отсутствие – негативно влияют на мотивацию труда, прежде всего, генерируя высокую «текучесть» кадров. Если в России высокие зарплаты связаны, в первую очередь, с кадровым дефицитом, то формы мотивации труда, социальные пакеты, являются далеко не самым негативным наследием времён СССР.
Чаще всего 13-е зарплаты есть в госкомпаниях и бюджетной сфере. Согласно приведённым данным опроса Headhunter.ru, такая форма мотивации в 2025 году присутствовала у 21% опрошенных работников добывающих компаний (где велика доля госсектора).
Однако по данным другого опроса, в котором россиян опрашивали относительно их зарплатных ожиданий, мечта о зарплате в 250-270 тыс. руб. в месяц (то есть $3200-3300 в месяц в долларовом эквиваленте) говорит о том, что мотивация труда во многих российских отраслях экономики сильно отстаёт от самых передовых трендов в мире.
Те отрасли и предприятия, где отказались от премирования работников за 2025 год, скорее всего, показали по итогам года слабые финансовые результаты. А в тех отраслях, где финансовые результаты по итогам года сильные, премирование, разумеется, никто не отменял, тем более что проблема кадрового дефицита была актуальной для России весь 2025 год и с очень высокой вероятностью «переедет» уже в 2026 год.
По итогам 2025 года, согласно нашему прогнозу, наилучшие бонусы и премии получат сотрудники IT-сектора, ряда отраслей машиностроения (в том числе – оборонной отрасли), добывающих отраслей, крупных банков и финансовых институтов, возможно – успешных предприятий сектора общественного питания, показавшего очень высокие темпы роста в 2025 году (8% за 9 месяцев 2025 года в годовом выражении) на фоне замедления ВВП.