Крупнейший балтийский порт России загорелся после атаки дронов
Минтруд России заявил, что готов дать официальный отзыв, если в правительство поступит инициатива увеличить минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска до 35 календарных дней. Речь о корректировке базовой нормы ТК, которая сегодня гарантирует 28 дней отдыха. Идея прозвучала на Всероссийской неделе охраны труда и подана как универсальная мера для молодых специалистов, сотрудников среднего возраста и предпенсионеров.
Россия формально отстает от ряда европейских практик длительности отпуска, а перегруженность и хроническое недосыпание повышают риск выгорания, травматизма и текучки рабочих кадров. Теоретически долгий отпуск уменьшает больничные, улучшает качество решений и дисциплину труда после возвращения. При грамотном планировании графиков это должно частично компенсировать снижение отработанного времени.
С точки зрения нагрузки на бюджет, дополнительно предлагается 7 календарных дней, отпускные считаются по коэффициенту 29,3 дня. Это около 7/29,3 от среднемесячной зарплаты на человека. При средней зарплате в госсекторе в 90 тыс. руб. это около 21,5 тыс. руб. на работника в год. Для 14–15 млн бюджетников прямые расходы составят 0,30–0,32 трлн руб., с социальными взносами около 0,39–0,42 трлн. С поправкой на категории, у кого и так отпуск длиннее, диапазон ближе к 0,32–0,37 трлн. Экономический смысл зависит от баланса, так как плюс даже 0,3–0,5% к производительности труда за счет меньшего выгорания и текучки способен частично окупить бюджетные издержки через сокращение больничных, сверхурочных и ошибок. При этом минус около 2% рабочих дней при прямой оплате отпуска давит на издержки работодателей.
Таким образом, наш итоговый вывод умеренно нейтральный: бюджету придется нести 0,3–0,4 трлн руб. в год дополнительных издержек, а бизнесу соразмерно фонду оплаты труда. Freedom Finance Global ожидает, что экономический эффект от данной меры будет положительным там, где внедрят планирование отпусков и KPI на результат, а не на часы.
