Производитель аудиооборудования Sonos, Inc. 5 февраля 2025 года объявил о масштабной реорганизации компании и сокращении штата, затрагивающем примерно 12% сотрудников. Решение о сокращении должностей подлежит соблюдению местного законодательства и требований о консультациях в определенных юрисдикциях. Эти меры, утвержденные 4 февраля 2025 года, направлены на улучшение операционной модели и структуры затрат компании, создавая основу для долгосрочного успеха.
Sonos ожидает, что расходы на реструктуризацию и связанные с ней затраты составят около 15-18 млн $, в основном из-за выплат выходных пособий и компенсаций сотрудникам. Компания предполагает, что большая часть этих расходов придется на второй квартал 2025 финансового года.
Однако оценки компании относительно расходов и затрат, а также их сроков, зависят от ряда факторов, включая требования местного законодательства в различных юрисдикциях. Поэтому фактические суммы могут существенно отличаться от предварительных оценок.
Временный генеральный директор Sonos Том Конрад обратился к сотрудникам компании с письмом о реорганизации и сокращении штата. В письме Конрад пояснил, что будет сокращено около 200 позиций. Он также подчеркнул обязательство компании поддержать затронутых сотрудников, предоставив им выходные пособия, возможность индивидуальной встречи с командой по работе с персоналом и помощь в поиске работы.
Конрад также объяснил причины реорганизации. По его словам, компания обросла слишком большим количеством уровней управления, что затрудняло сотрудничество и принятие решений. Для решения этой проблемы компания переходит к работе меньших, более сфокусированных команд с меньшей иерархией.
В рамках значительных изменений продуктовое подразделение будет реструктурировано в функциональные группы по направлениям: оборудование, программное обеспечение, дизайн, качество и операционная деятельность. Этот переход означает отказ от специализированных бизнес-подразделений, посвященных отдельным категориям продуктов. Новая структура направлена на улучшение основного опыта и разработки продуктов через кросс-функциональные проектные команды.
Сотрудники, попавшие под сокращение, получат выходное пособие в зависимости от стажа работы, а их Restricted Stock Units (RSU) продолжат вестироваться до 15 февраля. Сотрудники, участвующие в квартальной бонусной программе, смогут получить бонус за первый квартал при достижении целевых показателей. Кроме того, сотрудники в США будут продолжать получать медицинскую страховку в течение всего периода выплаты выходного пособия.
Эта статья была переведена с помощью искусственного интеллекта. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования.