Investing.com — В четверг компания Kohl’s Corp (NYSE:KSS) объявила, что член совета директоров Кристин Дэй уходит в отставку с 5 мая 2025 года, заявив, что это "не связано с какими-либо разногласиями". Г-жа Дэй не согласилась с этим объяснением, и сегодня компания обновила свою отчетность, отразив, что она не согласна с Советом директоров относительно того, как Компания отреагировала на рекомендацию ISS по предложению о вознаграждении руководства.
Отставка Дэй также последовала за неожиданным увольнением бывшего генерального директора Эшли Бьюкенена 1 мая 2025 года. Бьюкенен был уволен после того, как выяснилось, что он направлял бизнес человеку, с которым у него были романтические отношения, позже идентифицированному как Чандра Холт.
В серии электронных писем, отправленных 8-9 мая после ее отставки, Дэй критиковала реакцию совета директоров на рекомендации консультационной фирмы акционеров ISS и подход компании к прозрачности. Дэй настаивала, что ее разногласия были хорошо задокументированы до подачи отчетности и известны нескольким членам совета директоров.
Возражения Дэй касались не только реакции на ISS, но и распространялись на процессы принятия решений советом директоров. Она подчеркнула проблемы с отсутствием раскрытия информации и способом, которым временный генеральный директор Майкл Бендер принимал решения, часто без полного обсуждения советом директоров или надлежащего делегирования полномочий комитетам. По словам Дэй, такой подход привел к культуре, где "реальные обсуждения редко происходят", а члены совета директоров чувствуют себя "отчужденными" и "не в курсе событий".
Бывший директор подчеркнула важность прозрачности и подотчетности, особенно в свете рисков, связанных с решениями совета директоров. Она утверждала, что для всех директоров важно быть полностью информированными о рисках перед голосованием, поскольку они коллективно несут юридические последствия своих действий.
Проект заявления Дэй о ее уходе подчеркнул ее позицию по вопросам управления, заявив, что все члены совета директоров должны иметь равный доступ к информации и полностью обсуждать риски перед голосованием. Она также подчеркнула, что все акционеры должны иметь доступ к одной и той же информации, и что подотчетность должна быть приоритетом при возникновении ошибок.
Компания заявила, что "категорически не согласна с утверждениями в электронных письмах г-жи Дэй".
Эта статья была переведена с помощью искусственного интеллекта. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования.