Получите скидку 40%
Новинка! 💥 Приобретите ProPicks и узнайте стратегию, опередившую S&P 500 более чем на 1,183% Получить СКИДКУ 40%

Pinterest выделит $50 млн на пересмотр своей корпоративной культуры

Опубликовано 25.11.2021, 12:43
Обновлено 25.11.2021, 12:43
© Reuters.

© Reuters.

Investing.com — Согласно объявлению, сделанному в среду вечером, компания Pinterest Inc (NYSE:PINS) намерена выделить $50 млн на реформы в области диверсификации, справедливости и инклюзивности после того, как группа акционеров подала иск против ее совета директоров в связи с жалобами на «токсичную рабочую среду, сложившуюся в компании в отношении женщин и чернокожих сотрудников», пишет Business Insider.

Компании удалось достичь мирового соглашения в отношении иска, и как часть реформ она больше не будет требовать от увольняющихся сотрудников подписывать соглашения о неразглашении, если те сообщат о плохом обращении с ними или домогательствах на рабочем месте. Также в рамках усилий в этом направлении Pinterest вместе со своим генеральным директором Беном Зильберманном назначит члена совета директоров в качестве одного из спонсоров инициативы в области многообразия, равноправия и инклюзивности и дважды в год будет проходить аудит на предмет проверки выплаты справедливой заработной платы сотрудникам. Компания также откроет офис, управляемый третьей стороной, куда ее сотрудники смогут обращаться за советом при рассмотрении жалоб.

На такие меры компании пришлось пойти после того, как еще год назад против ее совета директоров был подан иск о нарушении своей управленческой обязанности: совет не дал адекватного ответа на обвинения в дискриминации сотрудников. Иск подписали три стороны, каждая из которых представлена более мелкими акционерами, владеющими менее 5% компании: Пенсионная система сотрудников компании, Стивен Бушански и Сэл Торонто, попечитель фонда Elliemaria Toronto ESA. Сам директор Pinterest владеет почти 8% компании.

Обвинения в дискриминации — не новость для Pinterest: в прошлом году две бывшие чернокожие сотрудницы, Ифеома Озома и Аэрика Шимизу Бэнкс, публично заявили о том, что им несправедливо платили зарплату, а также они подвергались преследованиям со стороны начальства. 11 других бывших сотрудников также рассказали о сложившейся на рабочем месте среде, в которой работников публично унижали и внезапно увольняли. Но такая проблема затронула не только рядовых сотрудников, но даже работников рангов выше. Так, Франсуаза Броугер, бывший главный операционный директор Pinterest, подала иск против компании, утверждая, что ей платили меньше, чем руководителям-мужчинам, и не привлекали к участию в важных встречах и мероприятиях, в том числе IPO акций компании. Затем компания выплатила ей $22,5 млн в качестве компенсации.

Работая над расширением инклюзивности, Pinterest создала консультативный совет, в который входят представители таких организаций, как Национальная ассоциация содействия прогрессу цветного населения, Национальный центр трансгендеров за равенство и американцы азиатского происхождения, выступающие за справедливость. Помимо этого, компания начала выпускать отчет о разнообразии, который будет выходить два раза в год, а в дальнейшем — ежегодно. В Pinterest также будет создана специальная команда по инклюзивному продукту, в которую войдут действующие сотрудники всех отделов компании.

— При подготовке использованы материалы Business Insider

Последние комментарии по инструменту

Установите наши приложения
Предупреждение о риске: Торговля финансовыми инструментами и (или) криптовалютами сопряжена с высокими рисками, включая риск потери части или всей суммы инвестиций, поэтому подходит не всем инвесторам. Цены на криптовалюты чрезвычайно волатильны и могут изменяться под действием внешних факторов, таких как финансовые новости, законодательные решения или политические события. Маржинальная торговля приводит к повышению финансовых рисков.
Прежде чем принимать решение о совершении сделки с финансовым инструментом или криптовалютами, вы должны получить полную информацию о рисках и затратах, связанных с торговлей на финансовых рынках, правильно оценить цели инвестирования, свой опыт и допустимый уровень риска, а при необходимости обратиться за профессиональной консультацией.
Fusion Media напоминает, что информация, представленная на этом веб-сайте, не всегда актуальна или точна. Данные и цены на веб-сайте могут быть указаны не официальными представителями рынка или биржи, а рядовыми участниками. Это означает, что цены бывают неточны и могут отличаться от фактических цен на соответствующем рынке, а следовательно, носят ориентировочный характер и не подходят для использования в целях торговли. Fusion Media и любой поставщик данных, содержащихся на этом веб-сайте, отказываются от ответственности за любые потери или убытки, понесенные в результате осуществления торговых сделок, совершенных с оглядкой на указанную информацию.
При отсутствии явно выраженного предварительного письменного согласия компании Fusion Media и (или) поставщика данных запрещено использовать, хранить, воспроизводить, отображать, изменять, передавать или распространять данные, содержащиеся на этом веб-сайте. Все права на интеллектуальную собственность сохраняются за поставщиками и (или) биржей, которые предоставили указанные данные.
Fusion Media может получать вознаграждение от рекламодателей, упоминаемых на веб-сайте, в случае, если вы перейдете на сайт рекламодателя, свяжитесь с ним или иным образом отреагируете на рекламное объявление.
Английская версия данного соглашения является основной версией в случае, если информация на русском и английском языке не совпадают.