Получите скидку 40%
Новинка! 💥 Приобретите ProPicks и узнайте стратегию, опередившую S&P 500 более чем на 1,183% Получить СКИДКУ 40%

Увеличат ли корпорации США число "цветных" в руководстве?

Опубликовано 15.06.2020, 13:48
Обновлено 15.06.2020, 13:49
© Reuters.

© Reuters.

Investing.com — Нынешним трендом в США — и исключений нет даже среди крупнейших корпораций на Уолл-стрит и в Силиконовой долине — является солидарность в борьбе с расизмом, однако если присмотреться к послужному списку компаний, можно заметить, что ранее они неоднократно отказывались вносить сколь-либо значимые изменения в свою политику, пишет The Washington Post.

После смерти чернокожего Джорджа Флойда от рук белого полицейского в Миннеаполисе в мае, социальные сети запестрели заявлениями компаний и их руководителей, осуждающих дискриминацию и заявляющих о своей приверженности расовой справедливости.

Исполнительный директор банка JPMorgan Chase Джейми Даймон вместе с сотрудниками одного из подразделений, встал на колено в знак памяти об убитом. Джек Дорси, исполнительный директор онлайн-платформ Twitter и Square (NYSE:SQ), объявил 19 июня корпоративным праздником в честь конца рабства. Bank of America обещал потратить $1 млрд за четыре года на борьбу с экономическим и расовым неравенством.

Основатель Reddit Алексис Оганян, муж теннисистки Серены Уильямс, подал в отставку с поста члена совета директоров компании, чтобы освободить место для первого черного директора в ее истории.

Сами же чернокожие американцы-сотрудники компаний, воодушевленные происходящим, с большей готовностью рассказывают о дискриминации на рабочем месте и публично высказывают жалобы на то, что руководство компаний полагается на «бесплатную рабочую силу».

Финансовые, технические и розничные фирмы заявляют о поддержке протестного движения, которое всколыхнуло американскую общественность в условиях пандемии.

В некоторых случаях компании вынудили так поступить их собственные «цветные» сотрудники, а в других — страх потерять клиентов, среди которых немало афроамериканцев. Теперь многие компании взвешивают свою политику в отношении неравенства в найме, оплате труда и продвижении по службе.

По словам пресс-секретаря JPMorgan Chase Патрисии Векслер, «Наши лидеры и наша компания сделали больше, чем просто встали на колени: они вложили сотни миллионов долларов ресурсов для решения некоторых из самых наболевших проблем, стоящих перед черным сообществом». Она подчеркнула программы банка по оказанию помощи предприятиям, принадлежащих чернокожим американцам, строительству доступного жилья и найма «цветных» американцев с криминальным прошлым.

Однако корпоративный послужной список не может не вызывать скептицизм по поводу серьезности их намерений претворить в жизнь реальные изменения на пути к расовой справедливости, пишет газета.

Консультанты и активисты по продвижению мультикультурализма и разнообразия пока задаются вопросом, какой процент обещаний корпораций «помочь справедливости» поможет разрушить многолетнюю систему экономического неравенства, при которой типичная чернокожая семья обладает лишь одной десятой капитала типичной белой семьи.

Они утверждают, что частичная ликвидация разрыва в доходах между белыми и черными заключается в обеспечении возможности для последних найти работу и сделать карьеру в прибыльных отраслях экономики, таких как финансы и технологии, в руководстве которых долгое время доминировали белые руководители и члены совета директоров.

Пока результаты этих усилий неубедительны: в одном из крупнейших банков страны, Morgan Stanley (NYSE:MS), только 2,2 % руководителей чернокожие, согласно данным за прошлый год. В другом, не менее крупном и известном гиганте банковской сферы — JPMorgan Chase — только 4% топ-менеджеров являются чернокожими, несмотря на годы публичных и громких усилий по борьбе с неравенством. А в Wells Fargo (NYSE:WFC) процент чернокожих руководителей снизился с 8 % в 2015 году до 3,5% в 2019 году. В Bank of America (NYSE:BAC), который в 2019 году заплатил $4,2 млн после того, как его обвинили в дискриминации афроамериканцев, испаноговорящих американцев и женщин, около 5% среди руководителей высшего звена черные.

Не лучше дела и в руководстве крупнейших технологических компаний: чернокожие американцы составляют 3,1% топ-менеджеров в Facebook (NASDAQ:FB), 3,6% в Google (NASDAQ:GOOGL), 4,4% в Slack, 5,3% в Twitter и 2,7% в Microsoft (NASDAQ:MSFT). В Amazon (NASDAQ:AMZN), которая не раскрывает свою демографию, согласно отчетам, оказывается, тем не менее, что 8,3% менеджеров — черные.

Владельцы корпораций, таких как Amazon Джеффа Безоса, высказывая поддержку движения за права «цветных», разместили баннер движения «Black Lives Matter» на своих домашних страницах в интернете. Но такая политика, скорее служит «для отвода глаз», полагает The Washington Post, ибо тот же Amazon несмотря на громкие публичные заявления, получает прибыль от программы распознавания лиц (которая допускает много ошибок в распознавании чернокожих), широко используемой полицией. Справедливости ради надо отметить, что компания Безоса недавно приостановила на год доступ полиции к программе, в ожидании, что правительство введет более строгие правила, регламентирующие этическое применение технологии.

>> https://ru.investing.com/news/stock-market-news/article-1977113

— При подготовке использованы материалы The Washington Post

Последние комментарии по инструменту

На очереди латиносы, азиаты, трансгендеры, а затем рыжеволосые, обрезанные, ростом до 150см, и так до бесконечности ... Маразм крепнет! Не стоит учиться или самосовершенствоваться, а зачем?
угольков спросили, оно им надо? может они хотят просто спопойно покимарить обдльбаными в машине
в сша на руководящие и ответственные должности всегда ставили и ставят умных и ответственных и коммуникабельных людей на основе честного отбора!при чем здесь нация и раса?идиотизм и популизм!теперь будут брать в руководство черных в определенном процентном соот ношении!независимо от их достоинств и навыков а просто потому что они черные в виде платного балласта!америкосы по ходу сами себя переиграли!
бред, гоните их к себе
Какой то некорректный заголовок
Большевитская Вашингтон пост окончательно встала на путь пропаганды ленинских "ценностей" с расистским уклоном.  Маразм крепчает... Остаётся сказать: Боже храни Америку!
Введите в топ-штат судимых за разбой наркоманинов. Негроидов с гетто, живущих всю жизнь на пособиях. Это будет толерантно. Если на первой планерке они не ограбят всех присутствующих...
Не завидую я этому Оганяну. Серена же сломает его в кроватке...
Если белые более обучаемы, то кто захочет мучаться с черными?
Установите наши приложения
Предупреждение о риске: Торговля финансовыми инструментами и (или) криптовалютами сопряжена с высокими рисками, включая риск потери части или всей суммы инвестиций, поэтому подходит не всем инвесторам. Цены на криптовалюты чрезвычайно волатильны и могут изменяться под действием внешних факторов, таких как финансовые новости, законодательные решения или политические события. Маржинальная торговля приводит к повышению финансовых рисков.
Прежде чем принимать решение о совершении сделки с финансовым инструментом или криптовалютами, вы должны получить полную информацию о рисках и затратах, связанных с торговлей на финансовых рынках, правильно оценить цели инвестирования, свой опыт и допустимый уровень риска, а при необходимости обратиться за профессиональной консультацией.
Fusion Media напоминает, что информация, представленная на этом веб-сайте, не всегда актуальна или точна. Данные и цены на веб-сайте могут быть указаны не официальными представителями рынка или биржи, а рядовыми участниками. Это означает, что цены бывают неточны и могут отличаться от фактических цен на соответствующем рынке, а следовательно, носят ориентировочный характер и не подходят для использования в целях торговли. Fusion Media и любой поставщик данных, содержащихся на этом веб-сайте, отказываются от ответственности за любые потери или убытки, понесенные в результате осуществления торговых сделок, совершенных с оглядкой на указанную информацию.
При отсутствии явно выраженного предварительного письменного согласия компании Fusion Media и (или) поставщика данных запрещено использовать, хранить, воспроизводить, отображать, изменять, передавать или распространять данные, содержащиеся на этом веб-сайте. Все права на интеллектуальную собственность сохраняются за поставщиками и (или) биржей, которые предоставили указанные данные.
Fusion Media может получать вознаграждение от рекламодателей, упоминаемых на веб-сайте, в случае, если вы перейдете на сайт рекламодателя, свяжитесь с ним или иным образом отреагируете на рекламное объявление.
Английская версия данного соглашения является основной версией в случае, если информация на русском и английском языке не совпадают.