Investing.com — Нынешним трендом в США — и исключений нет даже среди крупнейших корпораций на Уолл-стрит и в Силиконовой долине — является солидарность в борьбе с расизмом, однако если присмотреться к послужному списку компаний, можно заметить, что ранее они неоднократно отказывались вносить сколь-либо значимые изменения в свою политику, пишет The Washington Post.
После смерти чернокожего Джорджа Флойда от рук белого полицейского в Миннеаполисе в мае, социальные сети запестрели заявлениями компаний и их руководителей, осуждающих дискриминацию и заявляющих о своей приверженности расовой справедливости.
Исполнительный директор банка JPMorgan Chase Джейми Даймон вместе с сотрудниками одного из подразделений, встал на колено в знак памяти об убитом. Джек Дорси, исполнительный директор онлайн-платформ Twitter и Square (NYSE:SQ), объявил 19 июня корпоративным праздником в честь конца рабства. Bank of America обещал потратить $1 млрд за четыре года на борьбу с экономическим и расовым неравенством.
Основатель Reddit Алексис Оганян, муж теннисистки Серены Уильямс, подал в отставку с поста члена совета директоров компании, чтобы освободить место для первого черного директора в ее истории.
Сами же чернокожие американцы-сотрудники компаний, воодушевленные происходящим, с большей готовностью рассказывают о дискриминации на рабочем месте и публично высказывают жалобы на то, что руководство компаний полагается на «бесплатную рабочую силу».
Финансовые, технические и розничные фирмы заявляют о поддержке протестного движения, которое всколыхнуло американскую общественность в условиях пандемии.
В некоторых случаях компании вынудили так поступить их собственные «цветные» сотрудники, а в других — страх потерять клиентов, среди которых немало афроамериканцев. Теперь многие компании взвешивают свою политику в отношении неравенства в найме, оплате труда и продвижении по службе.
По словам пресс-секретаря JPMorgan Chase Патрисии Векслер, «Наши лидеры и наша компания сделали больше, чем просто встали на колени: они вложили сотни миллионов долларов ресурсов для решения некоторых из самых наболевших проблем, стоящих перед черным сообществом». Она подчеркнула программы банка по оказанию помощи предприятиям, принадлежащих чернокожим американцам, строительству доступного жилья и найма «цветных» американцев с криминальным прошлым.
Однако корпоративный послужной список не может не вызывать скептицизм по поводу серьезности их намерений претворить в жизнь реальные изменения на пути к расовой справедливости, пишет газета.
Консультанты и активисты по продвижению мультикультурализма и разнообразия пока задаются вопросом, какой процент обещаний корпораций «помочь справедливости» поможет разрушить многолетнюю систему экономического неравенства, при которой типичная чернокожая семья обладает лишь одной десятой капитала типичной белой семьи.
Они утверждают, что частичная ликвидация разрыва в доходах между белыми и черными заключается в обеспечении возможности для последних найти работу и сделать карьеру в прибыльных отраслях экономики, таких как финансы и технологии, в руководстве которых долгое время доминировали белые руководители и члены совета директоров.
Пока результаты этих усилий неубедительны: в одном из крупнейших банков страны, Morgan Stanley (NYSE:MS), только 2,2 % руководителей чернокожие, согласно данным за прошлый год. В другом, не менее крупном и известном гиганте банковской сферы — JPMorgan Chase — только 4% топ-менеджеров являются чернокожими, несмотря на годы публичных и громких усилий по борьбе с неравенством. А в Wells Fargo (NYSE:WFC) процент чернокожих руководителей снизился с 8 % в 2015 году до 3,5% в 2019 году. В Bank of America (NYSE:BAC), который в 2019 году заплатил $4,2 млн после того, как его обвинили в дискриминации афроамериканцев, испаноговорящих американцев и женщин, около 5% среди руководителей высшего звена черные.
Не лучше дела и в руководстве крупнейших технологических компаний: чернокожие американцы составляют 3,1% топ-менеджеров в Facebook (NASDAQ:FB), 3,6% в Google (NASDAQ:GOOGL), 4,4% в Slack, 5,3% в Twitter и 2,7% в Microsoft (NASDAQ:MSFT). В Amazon (NASDAQ:AMZN), которая не раскрывает свою демографию, согласно отчетам, оказывается, тем не менее, что 8,3% менеджеров — черные.
Владельцы корпораций, таких как Amazon Джеффа Безоса, высказывая поддержку движения за права «цветных», разместили баннер движения «Black Lives Matter» на своих домашних страницах в интернете. Но такая политика, скорее служит «для отвода глаз», полагает The Washington Post, ибо тот же Amazon несмотря на громкие публичные заявления, получает прибыль от программы распознавания лиц (которая допускает много ошибок в распознавании чернокожих), широко используемой полицией. Справедливости ради надо отметить, что компания Безоса недавно приостановила на год доступ полиции к программе, в ожидании, что правительство введет более строгие правила, регламентирующие этическое применение технологии.
>> https://ru.investing.com/news/stock-market-news/article-1977113
— При подготовке использованы материалы The Washington Post