Получите скидку 40%
Новинка! 💥 Приобретите ProPicks и узнайте стратегию, опередившую S&P 500 более чем на 1,183% Получить СКИДКУ 40%

Крупные компании США стали раскрывать больше информации относительно состава своих сотрудников

Опубликовано 19.03.2021, 17:38
Обновлено 19.03.2021, 17:44
Крупные компании США стали раскрывать больше информации относительно состава своих сотрудников

Крупные компании США стали раскрывать больше информации относительно состава своих сотрудников

Крупные американские компании стали раскрывать больше информации относительно состава своих сотрудников: десятки фирм публично отчитались о показателях по этому критерию, при этом многие сделали это впервые, согласно исследованию The Wall Street Journal.

Так, концерн General Electric Co (NYSE:GE). сообщил, что три четверти рабочих мест в компании занимают мужчины. В свою очередь, в отчете Cummins (NYSE:CMI) Inc., занимающейся производством дизельных двигателей, говорится, что половину руководящих должностей занимают женщины. На долю афроамериканцев в производителе продуктов питания Tyson Foods Inc (NYSE:TSN). приходится 25% работников, а 38% сотрудников ресторанной сети Chipotle Mexican Grill Inc (NYSE:CMG). в США составляют латиноамериканцы.

Компании раскрыли эти и подобные данные добровольно, однако к этому их подталкивала как Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) США, так и инвесторы. Многие компании сосредоточили внимание на вопросе многообразия после прошедших прошлым летом протестов из-за дискриминации и расового неравенства.

WSJ рассмотрела более 160 годовых отчетов, представленных компаниями, которые входят в состав фондового индекса S&P 500, за 2020 год. Примерно в трети из них содержалась информация о многообразии среди персонала. В большинстве отчетов фигурирует информация о числе женщин, работающих в компании. Многие компании также раскрыли данные о расовом и этническом составе штата, а также информацию о молодых и пожилых сотрудниках, лицах с ограниченными возможностями и прочую.

В своих годовых отчетах компании PepsiCo Inc (NASDAQ:PEP). и Mondelez International Inc (NASDAQ:MDLZ). сообщили, что около 40% менеджерских позиций в их офисах по всему миру занимают женщины. PepsiCo также отметила, что 43% сотрудников компании, работающих в США, относятся к расовым или этническим меньшинствам.

Некоторые инвесторы настаивают на получении более полной информации о многообразии рабочей силы. Многие из них учитывают эту информацию при присваивании рейтингов и принятии инвестиционных решений.

Человеческий капитал - персонал компании - теперь становится более важным фактором, чем наличие производственных предприятий и оборудования, в большинстве секторов экономики, говорит глава американского отделения британской инвестиционной компании Legal and General Investment Management Джон Хеппнер. Компания ссылается на данные McKinsey, согласно которым 25% с наименьшим показателем гендерного и расового многообразия в большей степени рискуют оказаться отстающими по финансовым показателям от средних значений по отраслям.

SEC в августе приняла распоряжение, которое предписывает компаниям раскрывать информацию о "ресурсах человеческого капитала". Это более широкий критерий, который может включать в себя различную информацию - от данных о посещаемости рабочих мест и тренингов до информации о безопасности и многообразии.

Подобная формулировка дает компаниям больше свободы действий в отношении того, какие данные стоит предоставлять. Но компании все больше стараются раскрывать информацию о многообразии персонала.

Технологические компании публикуют отдельные отчеты по данному показателю на протяжении многих лет. В этом году к ним присоединились такие корпорации, как концерн General Electric и аудиторская компания PricewaterhouseCoopers.

Американские компании также ожидают, что администрация президента США Джо Байдена будет настаивать на введении новых правил, касающихся социальных вопросов, в том числе многообразия.

Последние комментарии по инструменту

Установите наши приложения
Предупреждение о риске: Торговля финансовыми инструментами и (или) криптовалютами сопряжена с высокими рисками, включая риск потери части или всей суммы инвестиций, поэтому подходит не всем инвесторам. Цены на криптовалюты чрезвычайно волатильны и могут изменяться под действием внешних факторов, таких как финансовые новости, законодательные решения или политические события. Маржинальная торговля приводит к повышению финансовых рисков.
Прежде чем принимать решение о совершении сделки с финансовым инструментом или криптовалютами, вы должны получить полную информацию о рисках и затратах, связанных с торговлей на финансовых рынках, правильно оценить цели инвестирования, свой опыт и допустимый уровень риска, а при необходимости обратиться за профессиональной консультацией.
Fusion Media напоминает, что информация, представленная на этом веб-сайте, не всегда актуальна или точна. Данные и цены на веб-сайте могут быть указаны не официальными представителями рынка или биржи, а рядовыми участниками. Это означает, что цены бывают неточны и могут отличаться от фактических цен на соответствующем рынке, а следовательно, носят ориентировочный характер и не подходят для использования в целях торговли. Fusion Media и любой поставщик данных, содержащихся на этом веб-сайте, отказываются от ответственности за любые потери или убытки, понесенные в результате осуществления торговых сделок, совершенных с оглядкой на указанную информацию.
При отсутствии явно выраженного предварительного письменного согласия компании Fusion Media и (или) поставщика данных запрещено использовать, хранить, воспроизводить, отображать, изменять, передавать или распространять данные, содержащиеся на этом веб-сайте. Все права на интеллектуальную собственность сохраняются за поставщиками и (или) биржей, которые предоставили указанные данные.
Fusion Media может получать вознаграждение от рекламодателей, упоминаемых на веб-сайте, в случае, если вы перейдете на сайт рекламодателя, свяжитесь с ним или иным образом отреагируете на рекламное объявление.
Английская версия данного соглашения является основной версией в случае, если информация на русском и английском языке не совпадают.