Эти аналитики говорят, что страхи по поводу потери рабочих мест из-за ИИ "преувеличены"

Investing.com - Ряд компаний объявили о сокращениях штата или увольнениях после появления искусственного интеллекта в качестве критического элемента корпоративной стратегии, что усугубило и без того высокие опасения о том, что повсеместная автоматизация может угрожать рабочим местам в различных отраслях.

В июне СМИ сообщали, что Microsoft (NASDAQ:MSFT) планирует сократить тысячи должностей, особенно в своем отделе продаж, поскольку гигант программного обеспечения стремится оптимизировать свою деятельность и выжать экономию, необходимую для финансирования инвестиций в развитие своих возможностей ИИ.

Это сообщение появилось после того, как Microsoft ранее объявила о масштабном раунде сокращений, затронувшем около 6 000 сотрудников, что эквивалентно 3% от общей численности персонала — при этом руководители компании отметили, что до 30% их кода теперь может быть написано с помощью ИИ.

E-commerce гигант Amazon (NASDAQ:AMZN) и телекоммуникационная группа BT также заявили, что ожидают, что ИИ приведет к повышению эффективности, что даст им достаточно возможностей для проведения собственных сокращений.

В то же время, рост безработицы среди недавних выпускников американских колледжей, особенно в области финансов и компьютерных наук, "указывает на то, что начальные позиции автоматизируются с помощью ИИ", согласно аналитикам Capital Economics.

"[В]ероятно, мы увидим увеличение числа потерь рабочих мест, связанных с ИИ, особенно в секторах на передовой ИИ, таких как программное обеспечение", — написали они в своей заметке.

Даже высшие руководители подверглись повышенному контролю в отношении их способности успешно внедрять ИИ. Опрос Harris Poll, проведенный ранее в этом году, показал, что давление для достижения результатов, обусловленных ИИ, значительно: около 74% генеральных директоров в исследовании признали, что они могут потерять работу в течение двух лет, если не смогут показать измеримую отдачу от ИИ. Почти все они считали, что ИИ-агент может предложить лучшие или равные консультации по сравнению с человеком.

Однако аналитики Capital Economics отметили, что "ИИ — не единственная причина" волны сокращений, утверждая, что некоторые компании используют новую технологию как "способ представить сокращения рабочих мест, вызванные плохими финансовыми показателями, в более позитивном свете".

Неопределенность в отношении перспектив более широкой экономики, вытекающая из неясного эффекта масштабных тарифов США и фискальных реформ, может убеждать компании сокращать найм, добавили они.

В то же время они отметили, что "не все новости", связанные с ИИ, были "плохими", ссылаясь на недавнее исследование в США, которое показало, что профессии, наиболее подверженные влиянию ИИ, не демонстрировали "существенной разницы в росте занятости по сравнению с наименее подверженными".

Определенное количество потерь рабочих мест считается частью нормальной текучести кадров на рынке труда, отметили аналитики. В США обычно происходит от 1,5 до 2 миллионов увольнений в месяц, когда уровень безработицы стабилен — и это часто компенсируется созданием новых рабочих мест.

Между тем, как и в случае с предыдущими технологиями, были созданы новые роли, связанные с ИИ, такие как инженеры по промптам или специалисты, которые следят за этическими аспектами автоматизации, отметили аналитики Capital Economics.

Улучшения в ИИ также могут сделать работников более продуктивными, потенциально приводя к "росту спроса" на их услуги, утверждали аналитики, добавляя, что "относительно постепенный темп" внедрения ИИ предполагает, что "временные негативные эффекты на рынке труда должны быть незначительными".

В результате "опасения значительного долгосрочного роста ’технологической безработицы’ необоснованны", утверждали аналитики.

"Хотя все еще могут быть значительные временные нарушения на рынке труда, медленный темп внедрения ИИ в настоящее время делает это маловероятным", — заявили они.

Эта статья была переведена с помощью искусственного интеллекта. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования.