В США увеличивается количество крупных американских компаний, где большинство членов советов директоров занимает свои посты 10 лет и более, пишет The Wall Street Journal.
Такая ситуация, по результатам проведенного газетой исследования, отмечена в 24% компаний индекса Standard & Poor's 500. В 2005 году это отмечалась лишь в 11% крупных компаний США.
Эксперты отмечают, что директора, занимающие свои посты в течение долгого времени, имеют важный опыт и знания о том, что может происходить с операциями компании в той или иной операционной или конкурентной среде.
Однако некоторые инвесторы опасаются, что, оставаясь в совете директоров в течение многих лет, люди теряют способность критически оценивать ситуацию и неспособны генерировать свежие идеи так же активно, как новые директора.
Примерно треть людей, входивших в советы директоров компаний S&P 500 в 2005 году, оставалась на своих постах и в 2015 году, свидетельствует исследование WSJ, основанное на данных MSCI ESG Research.
При этом каждый шестой директор занимает свой пост не менее 15 лет.
Согласно данным рекрутинговой компании Spencer Stuart, лишь 7% мест в советах директоров компаний S&P 500 меняется ежегодно.
В целом в советы директоров 500 крупнейших компаний США входит 4,5 тыс. человек. Их средний возраст в прошлом году составлял 63 года по сравнению с 61 годом в 2005 году, причем возраст каждого пятого директора - 70 лет и более.
Лишь в двух компаниях средний возраст директоров ниже 50 лет - это Facebook Inc (NASDAQ:FB). и TripAdvisor Inc.
Лишь в 13 компаниях, входящих в расчет индекса S&P 500, в прошлом году существовали лимиты на срок службы в совете директоров, тогда как в 2010 году они были в 24 компаниях.
При этом советы директоров компаний, в которых действуют ограничения по возрасту для сотрудников, повышали их вслед за увеличением среднего возраста членов совета директоров: в настоящее время возрастной лимит находится на уровне 75 лет или старше в трети компаний против 8% в 2005 году, свидетельствуют данные Spencer Stuart.